Skip to content
Логотип

1000+ полезных советов…

Это Гадалка ОНЛАЙН
пиши вопрос - получай ответ:
"ДА" или "НЕТ"




ИНТЕРЕСНЫЕ ТЕСТЫ ОНЛАЙН

(поиск по сайту - ниже)
ЧТО ДЕЛАТЬ | 1000+ избранных полезных советов… » Обучение » Формирования коллектива по типам личности

Обучение » Формирования коллектива по типам личности

Просмотров: 1397 | 29-03-2014, 15:57

Формирования коллектива по типам личности

Величайшие корпорации и всемирно известные компании не скрывают тот факт, что особенно внимательно относятся к кадровой политике. Более того, именно грамотный подбор сотрудников и продуманное формирование коллектива может кардинально изменить судьбу компании, предопределив ее развитие или крах.

В рамках очередной статьи сайта todid.ru посвященной проблемам ведения бизнеса, мы расскажем о типах личности, которые должны присутствовать в любой рабочей группе. Тема окажется интересной всем, кто имеет отношению к приему на работу подчиненных, а также людям, только начинающим организовывать собственный бизнес. Ведь без сторонней помощи полноценная компания или организация даже малого бизнеса невозможна!

Формирования коллектива по типу личности



Приводим список личностей, присутствие которых в рабочей команде существенным образом поспособствует развитию и продвижению нового дела.

1. Человек-противоположность



Руководитель компании или мелкого бизнеса склонен нанимать на работу людей, которые целиком или частично похожи на него. Данная тенденция, безусловно, позволяет формировать спокойный и слаженный коллектив, который будет топтаться на месте.

Распространенная картина, когда босс говорит, а команда ему только кивает, соглашается, поддакивает, не имея другой точки зрения. В результате однобокого взгляда на ситуацию рождается цепочка ошибок, предвидеть которую мог человек противоположной точки зрения. А значит, при формировании коллектива такую личность обязательно стоит найти!

2. Человек-рекламщик



Маркетолог, промоутер, рекламщик - человек, который готов сотворить из развивающейся компании мощный торговый брэнд, способный конкурировать с лидерами рынка. Такой сотрудник обязан выделяться из общего числа, источая уверенность, непоколебимость и склонность к оправданным рискам.

На его плечи возлагается управление рекламой, промоутерскими акциями, маркетинговыми задачами и приемами. Эта личность представляет лицо всего коллектива.

3. Человек-универсал



Такой сотрудник делает все, что ему поручают, не цепляясь за конкретную роль в сформированном коллективе. Этот человек может выполнить любое поручение шефа, или найти возможные варианты его решения. Чаще всего такие люди обладают обширными связями, занимали различные должности, успели поработать в самых разных профессиях.

4. Человек-решение



Немалый внутренний интеллект и жизненный опыт, а также наличие смелости позволяет такому сотруднику самостоятельно принимать нужные решения, не дожидаясь одобрения начальства. Часто аналогичные сотрудники возглавляют целые отделы или находятся у руководящих должностей, т.к. способны предвидеть поступки босса и делают опережающий шаг в правильном направлении.

Люди, способные к самостоятельным решениям, избавляют руководство от массы ненужных и мелких проблем, которые можно устранить без его участия, имея хоть чуточку решимости и инициативы.

5. Человек-стратег



Данный тип личности практически всегда влияет на принятие решения руководством, но не занимает руководящей должности. Это стратег, с которым можно обсудить возможные дальнейшие действия и пути развития, получив ценный совет и конструктивную критику.

Стратег всегда должен присутствовать там, где преследуются цели развития, улучшения, расширения и любые другие дальнейшие действия.

6. Человек-организатор



Даже великие идеи, рожденные в голове стратега, необходимо воплотить в жизнь. Организация самых различных трудовых, рабочих и производственных процессов требует особых качеств личности.

Человек-организатор, заинтересованный в развитии компании или бизнеса, - это важнейший работник, отличающийся скрытым психологическим талантом, умением находить подход к людям, наделенный организаторскими способностями.




7. Человек-осторожность



Формирование коллектива не будет завершенным и действенным, если рискованные качества решительных людей не будут уравновешены осторожностью и бдительностью. Возможно, осторожная личность в некотором роде тормозит развитие проекта. При этом именно такой человек не дает компании "улететь в пропасть". Он же:

- предотвращает участие в аферах;
- останавливает исполнение сомнительных решений;
- блокирует проведение неоправданно рискованных мероприятий.

Человек-осторожность всегда чувствует грань риска, за которой процент опасности возрастает. И да - такая личность является необходимым тормозом, позволяющим вовремя остановиться на краю бездны.

8. Человек-помощник



Люди, склонные безвозмездно помогать всем, характеризуются пунктуальностью, внимательностью, бдительностью, детальностью. Главное для помощника - это положительное и одобрительное мнение рабочего коллектива.

Такой помощник всегда выручит в любой сложной ситуации, окажет поддержку там, где это требуется. В рабочем коллективе такой человек выделяется тем, что вечно помогает другим, но в этом и заключается главное достоинство его личности!

9. Человек-аналитик



В отличие от стратега, строящего планы, аналитик на фактах просчитывает их реальную перспективу. Оценивать риски и вероятные последствия - задачи аналитика, и только он способен справиться с поставленными целями.

10. Человек-исполнитель



Данный тип личности незаменим в формирующемся коллективе. Пока все прочие специалисты заняты умственным трудом, помощью другим, оценкой перспектив, человек-исполнитель просто делает свою работу. При этом исполнитель никогда не станет отвлекаться на задачи, порученные кому-то другому. Такой сотрудник не задает вопросов, зато, каждый раз доводит начатое дело до получения результата!

Формирование коллектива "десятки"



Таким образом, при приеме на работу настоятельно рекомендуем использовать советы сайта todid.ru, чтобы отобрать в штат 10 вышеуказанных специалистов, явно проявляющие тип и индивидуальность личности. Как только штат компании получает всех необходимых сотрудников, реально соответствующих заявленным приоритетам, работа начинает бурлить и кипеть!





Почитайте похожие тексты по вашему вопросу:





Архивы

Декабрь 2016 (3)
Сентябрь 2016 (2)
Июль 2016 (1)
Июнь 2016 (5)
Май 2016 (7)
Апрель 2016 (13)

ВВЕРХ