Skip to content
Логотип

1000+ полезных советов…

Это Гадалка ОНЛАЙН
пиши вопрос - получай ответ:
"ДА" или "НЕТ"




ИНТЕРЕСНЫЕ ТЕСТЫ ОНЛАЙН

(поиск по сайту - ниже)
ЧТО ДЕЛАТЬ | 1000+ избранных полезных советов… » Обучение » Начало карьеры, этапы карьерного роста

Обучение » Начало карьеры, этапы карьерного роста

Просмотров: 7593 | 28-08-2012, 15:32

Начало карьеры, этапы карьерного роста

Вам не терпится занять место начальника, и вы мечтаете о личном кабинете и подчиненных? Иногда мечты могут превращаться в реальность. Выбрав заранее верную тактику поведения можно добиться довольно значимых результатов! Сайт «Что делать» приводит рекомендации, позволяющие создать отличное начало карьеры. Наиболее типичные ошибки, описанные во второй части статьи, уберегут вас от лишних неприятностей.

Этапы карьерного роста и дальнейшего развития



1. Этап подготовки. Чаще всего человек проходит его в возрасте от 18 до 22 лет. В этот час люди приобретают профессиональное образование и навык. Подготовительный этап – это еще не начало карьеры.

2. Этап адаптации. Данный период может следовать от 22 до 30 лет. В это время специалист овладевает тонкостями профессии, ищет свое место в коллективе. Начало карьеры берет свои истоки в середине адаптационного этапа.




3. Этап стабилизации. Длится 10 лет, вплоть до 40-го года жизни человека. В это время происходит негласное разделение сотрудников на неперспективных и перспективных. Последние получают все шансы для дальнейшего успешного пути по карьерной лестнице.

4. Этап консолидации в начале серьезной карьеры. В это время (40-50 лет) перспективные работники начинают получать руководящие должности. Менее решительные сотрудники приспосабливаются к условиям своей работы, заканчивают движение вверх. Люди, которые продолжают стремление, осваивают новые сферы деятельности, получают в подчинение штат сотрудников.

5. Этап зрелости. В возрасте 50-60 лет наиболее успешные люди стараются передать свой жизненный опыт молодым коллегам. Чаще всего на данном этапе движения вверх уже не происходит.

6. Завершающий этап. Включает в себя подготовку и выход на пенсию. Стоит отметить, что находясь на пенсии, некоторые люди еще продолжают занимать должностные кресла и кабинеты.

Процесс карьерного роста можно рассматривать как цепочку переходов вверх от должности к должности.

Сайт «Что делать» отмечает тот факт, что нельзя продвинуться по карьерной лестнице, занимаясь неинтересной работой. Начало успешной карьеры при этом невозможно. Движение вверх должно быть связано с пристрастиями, талантами, потенциальными возможностями человека. Начало карьеры для мужчины и для женщины выглядит примерно одинаково. Современная бизнес-вумен уже не является чем-то особенным. Современное общество предоставляет возможность совмещать карьеру, личностный рост и семейное счастье.

Наиболее типичные ошибки, препятствующие карьерному росту



1. Завершив работу над проектом, выполнив задание, некоторые не способны насладиться результатами. Очень важно уметь заразить уверенностью в успехе своих коллег или подчиненных. Нельзя скрывать позитивные эмоции даже при наличии мелких недочетов. Тем не менее, лучше воздержаться от похвал по поводу недоделанного, не готового задания.

2. Неумение просить прибавки к жалованию или повышения по службе плохо сказывается на начале карьеры. Пожалуй, это самая распространенная ошибка, свойственная стеснительным и неуверенным людям. Только уверенный в себе специалист способен добиться видимого карьерного роста. А неуверенным в себе людям никто не доверит руководящую должность.

3. Деловой стиль в общении способствует развитию конструктивных отношений с коллегами. Пересказ баек и сплетен, любовных похождений, легкомысленный внешний вид не свойственен руководителю проекта или компании.

4. Не рекомендуется в начале карьеры выносить свои семейные проблемы на суд коллег. На работе необходимо заниматься работой и говорить только о ней. Интимную информацию о себе лучше давать лишь небольшими дозами, не задевая подробностей.

5. Неумение проявлять инициативу превращает специалиста в обычного штатного работника. Необходимо все время думать о возможностях улучшения условий труда, упрощении решения задачи. Сотрудник, не способный родить новые идеи, не сможет успешно двигаться по карьерной лестнице.

6. Неумение выразить свою точку зрения ведет к потере авторитета и портит начало вашей карьеры. В данном случае лучше задать лишний вопрос, чем промолчать вовсе. Аргументированное, умело изложенное личное мнение всегда ценится вышестоящим руководителем.

7. Для успешного карьерного роста очень важно в начале карьеры участвовать в жизни коллектива, уметь задержаться на работе. Новые знакомства с сотрудниками соседних отделов, участие в корпоративных вечеринках повышает имидж человека, свидетельствует о его общительности, простоте.

Как видно, создать успешное начало карьеры, обеспечить свое продвижение вверх не так уж сложно, как кажется со стороны. Основывая на вышеуказанных ошибках, действуя наоборот, можно ускорить темпы карьерного роста даже являясь только молодым специалистом.

Ну и в завершение ссылка на статью "Где найти работу" для тех, кто еще не нашел для себя достойного дела.





Почитайте похожие тексты по вашему вопросу:





Архивы

Декабрь 2016 (3)
Сентябрь 2016 (2)
Июль 2016 (1)
Июнь 2016 (5)
Май 2016 (7)
Апрель 2016 (13)

ВВЕРХ