Ответственность за нарушение требований охраны труда

Законодательством предусматриваются следующие виды ответственности за нарушение правил охраны труда:

1. Дисциплинарная.
2. Административная.
3. Материальная.
4. Уголовная.

При дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ) решение о наложении взыскания принимает работодатель. Дисциплинарным взысканием за нарушение законодательства по ОТ являются замечание, выговор и увольнение. Объектами ответственности являются подчиненные и наемные работники.

В отличие от дисциплинарной к административной ответственности в соответствии с Кодексом РСФСР об административных нарушениях привлекаются руководители, должностные лица и другие ответственные работники. Решение о наложении взыскания в виде штрафов разной величины принимают инспектора или руководители органов Госнадзора.

Материальная ответственность, как следствие нарушения правил охраны труда, возникает в тех случаях, когда в результате нарушения этих правил причинен материальный ущерб государству или пострадавшим.

Решение об уголовной ответственности согласно Уголовному Кодексу Российской Федерации (УК РФ) принимается в судебной порядке. Объектами ответственности являются лица, допустившие нарушения правил ОТ, которые могли повлечь (или повлекли) за собой несчастные случаи с тяжелыми последствиями.

Уголовная ответственность за преступления, связанные с нарушением правил охраны труда. Эта статья распространяется на должностных лиц и предусматривает различные меры наказания, вплоть до лишения свободы.

Добавить комментарий